Noved Jūsu suns uz darbu!

2024 Autors: Carol Cain | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 17:19

Dottie, Sadie, Milo, Pierre: tie ir tikai daži no draudzīgajām sejām, kas jūs sveicīs Etsy korporatīvajā mītnē Bruklinā, Ņujorkā. Nē, tie nav datu analītiķi, digitālie mārketinga speciālisti vai atbalsta pārstāvji; viņi vērtē dalībniekus par to, ko e-komercijas tīmekļa vietne, kas palīdz 30 miljoniem lietotāju visā pasaulē iegādāties un pārdot roku darbs un vintage izstrādājumus tiešsaistē, sauc par „suņu operāciju komandu”.

Tas ir labi, viņi ir suņi.

„Suņiem draudzīgā biroja politika ir ieviesta kopš Etsy sāka darbību 2005. gadā. Tas ir viens no veidiem, kā mēs cenšamies saglabāt ikdienas, radošu un iedvesmojošu darba vidi,” saka uzņēmuma bloga redaktors Aleksa Brown.

Etsy darbinieku pieredzes vadītājs Sarah Starpoi apstiprina, ka viņas darba devēja lēmums ļaut darbiniekiem celt savus mājdzīvniekus darbam ir saskaņā ar tās politiku attiecībā uz ēdienu maltīti kā komandai, kompostējot biroja atkritumus un mudinot darbiniekus brīvprātīgi strādāt cienīgu iemeslu dēļ visā pasaulē. gadā.

„Mūsu suņu darba veicināšana palīdz uzturēt stipru garu un veicina kopienas un saiknes izjūtu, kas ir vissvarīgākais, ko meklē Etsy,” skaidro Starpoi. „Tas ir smieklīgi, jo es pazīstami nepatīk suņi, bet es mīlu viņus šeit. Viņi liek cilvēkiem smaidīt gandrīz universāli, un es domāju, ka viņi ļauj trauksmei izkliedēties, kad viņi pēkšņi slīd.”

Etsy nav vienīgais uzņēmums, kas domā, ka ir laba ideja atvērt suņu telpu suņiem. Vankūverā, BC, starptautiskais sociālo mediju pārvaldības sistēmas nodrošinātājs Hootsuite ir arī draudzīgs suņiem, un tas ir kopš paša sākuma.

„Mūsu suņi ir liela daļa no Hootsuite uzņēmuma kultūras,” apstiprina talantu Ambrosia Humphrey viceprezidents. „Mēs uzskatām, ka daudzos veidos mēs varam daudz iemācīties no mūsu četrkājainajiem draugiem.” Aptuveni 65 # HootDogs - termins, ko uzņēmums ir radījis, lai tā varētu strādāt katru dienu, Humphrey uzskata, ka HootSuite suņu draudzīgajā darbavietā ir viens no galvenajiem ieguvumiem.

„Suņi bieži vien ir lielisks sarunas sākums, it īpaši birojā, kur katru nedēļu ir ieradušies vidēji 10 jauni cilvēki,” viņa saka. „Tas dod gan jaunajiem, gan esošajiem darbiniekiem lielisku attaisnojumu, lai apmierinātu … vēl vairāk, ja viņi atrodas dažādās struktūrvienībās.”

„Es domāju, ka lielākā daļa cilvēku ar suņiem var piekrist, ka viņu uzticamais biedrs viņu pusē vai iespēja ātri staigāt ar savu suni ir lielisks stresa mazināšanas avots,” saka Humphrejs. „Daudzi darbinieki arī mīl pastiņus suņiem.”

Tas ir ne tikai gadījuma novērojums vai dzirdes. Pētījumi pierāda, ka suņu draudzīgas darba vietas ieguvumi ir no samazināta stresa līmeņa līdz paaugstinātai produktivitātei līdz uzlabotām darbinieku attiecībām.

Piemēram, 2012. gada pētījums no Virdžīnijas Sadraudzības universitātes katru dienu ieradās līdz pat 30 suņiem, ko Replacements, SIA, Greensboro, Ziemeļkarolīna, darbinieki strādāja. Pētnieki atklāja, ka pēc vienas nedēļas stresa līmenis samazinājās vidēji par 11 procentiem starp darbiniekiem, kuri savās mājās nogādāja savus poosus, pretstatā tiem, kuri mājās atstāja savus četrkājīgus draugus.

Saskaņā ar slavenības suņu treneri Džoelu Silvermanu, bijušās Animal Planet TV sērijas “GOOD DOG U”, un lielo pārvietošanās atbalstītāju, kurš laipni gaidīja mājdzīvniekus darbavietā, šis konkrētais atklājums nevarēja būt labāks.

„Ir tik daudz pozitīvu, ka var iznākt, ka lolojumdzīvnieku īpašnieki var doties uz saviem suņiem, bet es domāju, ka vislielākā lieta ir jūsu suns, protams, vēlas būt ap jums,” saka Silverman. "Viņi drīzāk visu dienu pavadīs savā kastē savā birojā, nekā būsiet brīvi mājā, kamēr jūs strādājat visu dienu."

Faktiski, nesen veiktais pētījums par 50 lolojumdzīvniekiem draudzīgiem uzņēmumiem, ko veica American Pet Products Association (APPA), ne tikai atklāja, ka darba ņēmējiem bija mazāk darba kavējumu nekā mājās bez biroja telpām, bet produktivitāte un darbinieku morāle ieguva stimulu, kad suņu pavadoņi pievienojās darbaspēks, un darbinieki bija vairāk gatavi strādāt virsstundas, pateicoties mājdzīvnieku pievienošanai darba vietā.

„Šis pētījums liecina, ka vairāk cilvēku apzinās mājdzīvnieku nozīmi darba vietā,” saka APPA prezidents Bob Vetere. „Mājdzīvnieki kļūst arvien vairāk apsveicami un ir labvēlīgi darbinieku labklājībai un biroja kultūrai.” Skaidrs, ka darba vietas atvēršana suņiem var būt ļoti laba lieta. Tomēr darba devējiem, kas domā kļūt par lolojumdzīvniekiem, ir jāapzinās arī dažas no problēmām, kas var rasties.

Beth Stultz ir mārketinga un komunikāciju menedžeris Take Your Dog to Work (TYDTWDay) - starptautisks pasākums, ko 1999. gadā izveidoja Pet Sitters International, kas notiek katru gadu piektdienas pēc Tēva dienas (šī gada datums ir 26. jūnijs). Palīdzot pirmo reizi dalībniekiem organizēt pasākumu savā birojā, Stultz ir nonācis aci pret aci ar dažiem īstermiņa un ilgtermiņa jautājumiem, kas saistīti ar suņu ievešanu darba vietā.

“Būvnormatīvi ir liels - ja jūs kā uzņēmums nepieder ēkai, kurā strādājat, jums, visticamāk, jāmeklē īpaša atļauja, lai atļautu suņus,” viņa saka, uzskaitot darbinieku alerģijas un fobijas kā citas iespējamās problēmas, kas jāpatur prātā.

Vēl viens jautājums: kā suņi rīkojas ap citiem suņiem un ap cilvēkiem, īpaši svešiniekiem.

„Ir svarīgi, lai nekāda veida agresija iesaistītajā sunī netiktu pieļauta,” brīdina Stultz. “Suņiem, kas uzrāda agresīvu uzvedību, vajadzētu lūgt nekavējoties atstāt biroju.”

„Birojs ir birojs, nevis suņu rotaļu laukums,” piebilst Silverman. „Mana personīgā sajūta ir tāda, ka suņiem nevajadzētu saskarties ar citiem suņiem darba vietā; tie ir jānodala dažādās ēkās vai dažādās ēkas zonās, līdz tas ir pārtraukuma laiks, un pēc tam viņi var doties ārā, lai spēlētu un mijiedarbotos.

Patiesība, viņš turpina, ir tāds, ka „jāparedz īpaši noteikumi, un visiem šiem noteikumiem jābūt no objekta īpašnieka. Darbiniekiem, kuri vēlas, lai viņu suņi strādātu, vienmēr jāatceras, ka ir privilēģija celt savu dzīvnieku uz biroju - tas nav kaut kas pats par sevi saprotams.”

HootSuite, noteikumi par mājdzīvniekiem draudzīgu darba vidi ir - un vienmēr būs - vissvarīgākie.

“Kad mēs nonācām hiper-izaugsmes laikā, palielinātais darbinieku skaits [mūsu uzņēmumā] nozīmēja arī palielinātu suņu skaitu, tāpēc mums bija jāsāk vairāk apzināties tādus faktorus kā alerģijas cilvēki, kucēni, kuriem bieži bija nelaimes gadījumi, vai suņi, kuri nav tikuši kopā,”saka Humphrey.

„Mēs sākām lūgt darbiniekus reģistrēt savus suņus un īstenot arī Hootsuite suņu politiku, kas vienmēr ietvēra siksnas un darbiniekus, lai nesniegtu suņus, kas jaunāki par sešiem mēnešiem, vai arī tos, kas nav vakcinēti, un podiņus.”

Viņa stingri iesaka, ka uzņēmumi, kas apsver iespēju piedalīties suņu draudzē, jau no paša sākuma izveidos dažus pamatnoteikumus, lai noteiktu cerības īpašniekiem. Izmantojot vadlīnijas, darbiniekiem būs laba ideja par to, vai viņu suns būs laimīgs suns, netraucējot citus cilvēkus vai suņus.”

Silverman piekrīt.

“Apakšējā līnija, kad esat birojā, jums jākoncentrējas uz darbu, nevis uz jūsu suni,” viņš saka. “Ir absolūta privilēģija, lai jūsu suns strādātu, tāpēc palikt zemu atslēgu, nedariet to par lielu problēmu. Vēlaties, lai tas tiktu darīts pēc iespējas labāk.”